小伙子姓连，2004年清华大学化学工程系硕士毕业后，进入我市一家钢铁设计院，从事化学工艺流程设计，一年后忍痛辞职，报考本校博士。考试失利后，小连无奈加入了求职队伍。

&nbs p;   由于所学专业过于冷门，小连一连找了几个月，都没找到合适的工作。于是，他跑到华中人才举办的招聘会碰运气。巧的是，猎头正为一家汽车外企物色化学高分子材料专业的工艺工程师。猎头提了一连串问题，见小连都对答如流，便叫他将简历用电邮发来。

    看过简历，数次长谈后，猎头问：“你虽然在英语、年龄、专业上有优势，但没有汽车行业的工作经验，这个职位月薪3000元左右，你觉得如何？”小连答：“可以接受。”

    一周后，外企相关部门经面试，认为小连比较符合要求。如能安心工作，将会有很大发展空间。但当人事经理询问他期望的工资标准时，不料竟答：“5000元。”人事经理心里一惊，仍不露声色地问：“你是指税前还是税后？”小连答：“税后。”“为什么？”“你们公司离我家太远，我得在公司附近租房或买一辆车。”面试后几天，得不到录用消息的小连感觉不对劲，忙跟猎头联系。

    猎头和小连见面后，请他在高级人才招聘会上找找看。结果，除了面试过的这家外企，找不到第二家。猎头说：“面试单位看中你，主要是因为你专业对口，基础好，有培养潜质，3年后你才会发挥大的作用。你目前的技术能力，还达不到5000元月薪的标准。现在薪水要求就这么高，以后怎么办？人家觉得录用你有风险。”小连恍然大悟。他诚恳地对猎头说：“我接受3500元的月薪，并保证3年内不会离开这家公司。”

    一番波折，小连终于被这家外企录用。